金秋九月，清风送爽。在2025级新生顺利完成报到、逐步适应大学新生活的关键阶段，管理工程系三大学生组织也迎来了注入新鲜血液、焕发生机活力的重要时刻。为进一步夯实学生会、大学生自我管理委员会等三大学生组织的工作基础，选拔兼具责任心、执行力与创新意识的新生骨干，推动系部学生工作高质量发展，9月23日至24日晚，管理工程系于志匠楼开展新学年纳新面试工作。

自纳新公告发布以来，各学生组织凭借丰富的校园活动与扎实的服务成果，吸引了大量新生的关注。面试当天现场洋溢着青春朝气，报名同学提前抵达，在工作人员引导下有序签到，并在等候期间主动与学长学姐交流部门职能与发展规划，展现出对学生工作的浓厚兴趣与积极向往。

面试环节中，主席团成员与各部门负责人以耐心、包容的态度与新生沟通，既给予充分的表达机会，也适时给予中肯建议。参与面试的新生们表现亮眼，充分展现了当代青年的活力与担当：有的结合过往经历，阐述对学生工作“服务同学、锻炼自我”价值的理解；有的在面对“如何平衡学业与工作”“活动参与度不高怎么办”等实际问题时，从容不迫，提出具有创新性的解决思路，以真诚和智慧赢得了现场评委的认可。

至此，管理工程系三大学生组织新学年纳新面试工作圆满结束。本次纳新不仅为各组织遴选出一批具备发展潜力的新生力量，也为2025级同学提供了自我展示自我的宝贵平台，助力他们在交流中进一步明确发展方向，凝聚前行力量。